Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom
Приглашаем медиков из Нижегородской области в профсоюз "Голос медицины"!
Приглашаем медиков из Нижегородской области в профсоюз "Голос медицины"!
ПРЕИМУЩЕСТВА ВСТУПЛЕНИЯ В НЕЗАВИСИМЫЙ ПРОФСОЮЗ. Показать ещё
«Голос медицины» был создан в 2021 году и сегодня у нас уже 21 региональное отделение по всей России. Мы растем, развиваемся и рассказываем вам какие плюсы дает вступление в наш профсоюз.
ЗАЩИТА
Независимый профсоюз не зависит от администрации, а значит он усиливает работника на его рабочем месте, препятствует произволу начальства.
Работник, член профсоюза, в отличие от коллег, которые в профсоюзе не состоят, в значительной степени защищен от: увольнения по инициативе администрации, отказа в предоставлении отпуска, задержки заработной платы и т.д.
Мы помогли восстановить на работе 9 медиков ГБУ Социальный дом «Данки», с работодателя будут взысканы суммы за вынужденные прогулы с компенсациями морального вреда.
Договорились с руководством медучреждения, чтобы Тибиловой М.М., палатной (постовой) медсестре в ГБУ РПНДИ «Милосердие» (Республика Северная Осетия), предоставили отпуск в количестве 62 дней. До проведения переговоров работодатель отказывался предоставлять положенный отпуск члену профсоюза.
Добились через суд признания незаконными приказов:
о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания для Корнеева Владимира Эдуардовича, сотрудника ГБУ г. Москвы «Дом социального обслуживания «Данки»;
о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора для Васильевой Л.Н., заведующей КДЛ № 1 БУЗ ВО «Вологодский городской родильный дом».
об увольнении в связи с прогулом и выплатой задолженности в размере 45 000 рублей для Харламова П.В., ГБУЗ МО ПБ№ 3.
ГАРАНТИИ
Мы помогаем в вопросах обеспечения надлежащих условий труда для медиков — наличия исправной техники и оборудования, материалов и сырья надлежащего качества, проведения инструктажей, занятости, режима рабочего времени и отдыха.
В результате профсоюзной проверки удалось добиться того, чтобы у медработников станции скорой помощи БУЗ ВО «Калачеевская РБ» Воронежской области, появились рабочие сотовые телефоны и лекарства, которых не хватало в сумках-укладках фельдшеров, а машины скорой медицинской помощи были заправлены кислородом.
ВЛИЯНИЕ
При принятии различных управленческих решений работодатель должен считаться с мнением профсоюза. Это касается: введения режима неполного рабочего времени; установления порядка аттестации персонала, решения вопросов по установлению режима рабочего времени, урегулирования оплаты труда, увольнений (по сокращению штата), возможности на равных участвовать в переговорах или заключении коллективных соглашений.
Наталья Трифоненкова, член профсоюза «Голос медицины» и председатель ППО в Московской области, поделилась своим мнением: «Одной из важных побед считаю тот факт, что нас пригласили на согласование коллективного договора в нашей ГБУЗ МО «Можайская ЦРБ». Договор принимали как положено. Мы затребовали многие документы, проверили, а не просто пришли на подписание».
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ МЕДИКАМ.
Юристы профсоюза консультируют членов профсоюза по вопросам, связанным с их трудовой деятельностью в медучреждении, например, о системе начисления зарплаты или социальном обеспечении. Кроме того, по просьбе работника, обращаются в суд с иском о защите их трудовых прав и интересов. А также направляют жалобы в ГИТ, прокуратуру и прочие контрольно-надзорные органы и добиваются результата вместе.
Мудрое руководство медучреждения не станет идти на конфликт с членом профсоюза, потому что понимает, что такой сотрудник знает свои права и будет за них бороться, за ним стоят компетентные юристы.
Информацию о тех, кому помог наш профсоюз вы можете увидеть на нашем сайте:
https://golos-med.ru/company/index.php
Важно помнить, что если вы не готовы действовать вместе с профсоюзом, то он вас и не защитит. Профсоюз – это прежде всего команда, сами работники, которые объединяются для коллективного отстаивания своих прав и интересов.
Для того, чтобы справиться со многими насущными проблемами медиков, необходимо всем вместе говорить об этом и предлагать пути их решения.
ПРЕИМУЩЕСТВА ВСТУПЛЕНИЯ В НЕЗАВИСИМЫЙ ПРОФСОЮЗ. Показать ещё
«Голос медицины» был создан в 2021 году и сегодня у нас уже 21 региональное отделение по всей России. Мы растем, развиваемся и рассказываем вам какие плюсы дает вступление в наш профсоюз.
ЗАЩИТА
Независимый профсоюз не зависит от администрации, а значит он усиливает работника на его рабочем месте, препятствует произволу начальства.
Работник, член профсоюза, в отличие от коллег, которые в профсоюзе не состоят, в значительной степени защищен от: увольнения по инициативе администрации, отказа в предоставлении отпуска, задержки заработной платы и т.д.
Мы помогли восстановить на работе 9 медиков ГБУ Социальный дом «Данки», с работодателя будут взысканы суммы за вынужденные прогулы с компенсациями морального вреда.
Договорились с руководством медучреждения, чтобы Тибиловой М.М., палатной (постовой) медсестре в ГБУ РПНДИ «Милосердие» (Республика Северная Осетия), предоставили отпуск в количестве 62 дней. До проведения переговоров работодатель отказывался предоставлять положенный отпуск члену профсоюза.
Добились через суд признания незаконными приказов:
о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания для Корнеева Владимира Эдуардовича, сотрудника ГБУ г. Москвы «Дом социального обслуживания «Данки»;
о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора для Васильевой Л.Н., заведующей КДЛ № 1 БУЗ ВО «Вологодский городской родильный дом».
об увольнении в связи с прогулом и выплатой задолженности в размере 45 000 рублей для Харламова П.В., ГБУЗ МО ПБ№ 3.
ГАРАНТИИ
Мы помогаем в вопросах обеспечения надлежащих условий труда для медиков — наличия исправной техники и оборудования, материалов и сырья надлежащего качества, проведения инструктажей, занятости, режима рабочего времени и отдыха.
В результате профсоюзной проверки удалось добиться того, чтобы у медработников станции скорой помощи БУЗ ВО «Калачеевская РБ» Воронежской области, появились рабочие сотовые телефоны и лекарства, которых не хватало в сумках-укладках фельдшеров, а машины скорой медицинской помощи были заправлены кислородом.
ВЛИЯНИЕ
При принятии различных управленческих решений работодатель должен считаться с мнением профсоюза. Это касается: введения режима неполного рабочего времени; установления порядка аттестации персонала, решения вопросов по установлению режима рабочего времени, урегулирования оплаты труда, увольнений (по сокращению штата), возможности на равных участвовать в переговорах или заключении коллективных соглашений.
Наталья Трифоненкова, член профсоюза «Голос медицины» и председатель ППО в Московской области, поделилась своим мнением: «Одной из важных побед считаю тот факт, что нас пригласили на согласование коллективного договора в нашей ГБУЗ МО «Можайская ЦРБ». Договор принимали как положено. Мы затребовали многие документы, проверили, а не просто пришли на подписание».
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ МЕДИКАМ.
Юристы профсоюза консультируют членов профсоюза по вопросам, связанным с их трудовой деятельностью в медучреждении, например, о системе начисления зарплаты или социальном обеспечении. Кроме того, по просьбе работника, обращаются в суд с иском о защите их трудовых прав и интересов. А также направляют жалобы в ГИТ, прокуратуру и прочие контрольно-надзорные органы и добиваются результата вместе.
Мудрое руководство медучреждения не станет идти на конфликт с членом профсоюза, потому что понимает, что такой сотрудник знает свои права и будет за них бороться, за ним стоят компетентные юристы.
Информацию о тех, кому помог наш профсоюз вы можете увидеть на нашем сайте:
https://golos-med.ru/company/index.php
Важно помнить, что если вы не готовы действовать вместе с профсоюзом, то он вас и не защитит. Профсоюз – это прежде всего команда, сами работники, которые объединяются для коллективного отстаивания своих прав и интересов.
Для того, чтобы справиться со многими насущными проблемами медиков, необходимо всем вместе говорить об этом и предлагать пути их решения.
18:17 14.03.2023 16+
Выбор редакции
Оставить сообщение: