Опыт: из рук в руки, через поколения
Сормовская школа кораблестроения насчитывает 177 лет истории. За этой внушительной цифрой стоят знания поколений мастеров, тружеников. Чтобы уникальный опыт, секреты мастерства и высокие стандарты качества успешно передавались молодым специалистам, ведётся непрерывное развитие культуры внутреннего обучения.
В рамках программы повышения квалификации «Наставничество» в учебном центре завода прошёл тематический тренинг. Наставники — ключевое звено производства. Именно от них зависит, как быстро новые сотрудники адаптируются на рабочих местах и насколько качественно они будут выполнять свои задачи.
В ходе обучения участники разобрали сразу несколько важных тем:
• инструменты адаптации: как правильно вводить новичков в курс дела без стресса для производства;
• техники передачи опыта: как быстро и понятно обучать сложным производственным операциям;
• психология общения: как давать конструктивную обратную связь и мотивировать команду.
«Для нас важно получать новые знания, чтобы в первую очередь грамотно обучать сотрудников, помогать им и мотивировать. Тренинг очень интересный, нам подробно рассказали о видах наставничества. На мой взгляд, для развития производства такое обучение должно проходить на постоянной основе», — отметила наставник изолировщиков судовых Жанна Мерзлякова.
Программа «Наставничество» помогает формировать на заводе сильную команду лидеров. Это не просто передача чертежей и инструкций, это сохранение традиций сормовского кораблестроения и забота о будущем нашего предприятия.
Оставить сообщение: