Стабильность – это уверенность в завтрашнем дне
Для многих выражение «стабильная работа» ассоциируется с рутиной. Но на заводе ОСК «Красное Сормово» — предприятии со 175-летней историей — у этого слова совершенно иной смысл.
Наша стабильность — это уверенность в завтрашнем дне, заработная плата без «перебоев», мощные меры социальной поддержки и реальные перспективы карьерного роста. А ещё — насыщенные мероприятия, постоянное обучение и забота о каждом в команде. Вот что значит быть частью Нижегородской верфи!
Об этом расскажут те, кто работает на предприятии не первый год. Слово – заводчанам.
Что даёт завод: соцгарантии, льготы и общество
Наталья Документова, машинист на молотах, прессах и манипуляторах цеха № 1 КОЦ:
«Завод помогает мне с выплатой процента по ипотеке. Раз в квартал я получаю компенсацию. А когда произошли проблемы со здоровьем и потребовалась операция, я получила материальную помощь. Завод заинтересован в нас, и это чувствуется.
Признаюсь честно, изначально я хотела устроиться уборщицей, но в отделе управления персоналом меня не просто оформили, а помогли выбрать другое направление. Я стала машинистом пресса, всему обучилась прямо в цеху, и теперь моя жизнь — это судостроение. Теперь ОСК «Красное Сормово» — это наше семейное место: я привела сюда работать дочь, потому что знаю, что завод всегда на стороне своих сотрудников».
Почему уходят — и почему чаще остаются
Владимир Суханов, главный конструктор проекта:
«Уходят зачастую те, кто не подходит по профессиональным навыкам. Важно досконально знать свой функционал, интересоваться деталями своего направления деятельности. Конечно, решающую роль играет зарплата. За последние годы сотрудники стали получать больше, поэтому люди остаются.
Я работаю на заводе уже 50 лет, и, когда вижу новичков, могу сразу сказать — останется специалист или уйдёт. Важны внутренние качества: знания, умение влиться в коллектив, навык понимать и быть понятым и, конечно, желание работать — без этого никуда».
Стабильность — это карьерный рост
Дарья Александрова, начальник бюро по подбору персонала:
«На завод я пришла в 2011 году, работала диспетчером на участке складского хозяйства. Меня сразу заинтересовал вопрос карьерного роста. Главное правило: под лежачий камень вода не течёт.
Я интересовалась процессами работы предприятия, как всё устроено. Через несколько лет перешла на должность экономиста, а освоив эту профессию, захотела двигаться дальше. Выбрала отдел таможенного управления и логистики, закончила курсы «Логист и управление цепями поставок». Потом мне поступило два предложения: перейти в отдел закупок или в отдел нормирования и оплаты труда. Я выбрала второе, стала ведущим специалистом. На тот момент я училась в вузе по направлению «Экономист».
После мне предложили возглавить бюро по подбору персонала, и я согласилась. Прошла переквалификацию в НГТУ им. Р.Е. Алексеева. Сейчас, работая руководителем и оглядываясь на свой опыт, я уверена, что абсолютно каждый сотрудник нашего завода может добиться карьерного роста — главное, желание».
Наша стабильность — это люди, которым предприятие готово помогать развиваться в самых разных сферах. Присоединяйтесь к нашей команде!
Оставить сообщение: